by Larissa Davila | Jun 1, 2020 | News
Tuve el placer de colaborar como editora en español y como patrocinadora de una parte de este libro, de Mia Music. Me encanta apoyar a Mia, porque sé que es una niña que va a llegar muy lejos y me empodera y enternece la mecánica familiar con su papá y manager @Chris Garcia y su mamá, Yuliana S. García y su hermanita menor. De verdad son modelos a seguir para mí como padres y como familia. Adicionalmente, tuvimos el honor de trabajar con Arturo Quijano como ilustrador para este hermoso libro y pues, mis palabras se quedan cortas con tan bello trabajo que hizo. POR FAVOR, apoyemos el talento joven y ayúdenme a comprar este libro en Amazon para impulsar a Mía, para nosotros no es nada, y para ella puede hacer una gran diferencia. Para ella y TODAS las niñas que la siguen y admiran.
Comunicado de Prensa:
AUSTIN, TEXAS – En medio de la pandemia actual y los tiempos inciertos, Mia García, la galardonada más joven de un Premio de Música Tejana, se convirtió en autora publicada a la edad de 12 años. A lo largo del 2019, Mia recibió reconocimiento internacional por sus logros en la Música Tejana y el día de hoy, 1 de junio del 2020, Mia lanzó su nuevo libro para niños “bilingüe” My Hero/Mi Héroe “. El libro fue inspirado por un poema que escribió en sexto grado en una clase de ELA de la maestra Dani Brandimarte.
Brandimarte comentó: “¡Guau! ¡Eso es increíble! Estaba viendo la televisión el otro día y pude ver a Mia en PBS. ¡Definitivamente irá muy lejos y [la escuela] Lamar tiene suerte de tenerla! Recuerdo su libro [¡sobre su papá!]. Gracias por compartir conmigo. Tomaré un poquito de crédito. 🙂 “
My Hero/Mi héroe es el primer libro publicado de Mia y está dirigido a niños de 5 a 10 años. Mia escribió el libro, inspirado en su padre, cuando tenía 11 años. En sus páginas, ella habla sobre su relación con su padre y su papel en su vida a medida que crece. El proyecto es una labor de amor para Mia, quien colaboró con el ilustrador Arturo J. Quijano Hernandez y Larissa Davila de BCO Consulting Group para hacerlo realidad.
El libro fue lanzado justo a tiempo para el Día del Padre, teniendo un lugar en el libro para dedicarlo al padre de cada niño.
Mia recibió el Premio de Música Tejano en la categoría “Mejor Artista Nueva – Mujer” en marzo del año 2019, pero no es ajena a los reconocimientos. También fue honrada con la bandera del estado de Texas que ondeó sobre el Capitolio estatal el 6 de junio del 2019, junto con una proclamación del Senado del Estado de Texas del senador Kirk Watson. El 5 de octubre del 2017 fue proclamado “Día de Mia García” en Austin, Texas, por el alcalde Steve Adler. Mia también ha ganado cerca de 200 medallas y premios en gimnasia y karate, así como muchos honores escolares.
Créditos del libro “My Hero/Mi Héroe “
Autor: Mia Y. García
Ilustrador: Arturo J. Quijano Hernández
Patrocinador de la ilustración: Larissa Davila / BCO Consulting Group
Editor en inglés: David M. Torres
Editores en Español: Larissa Davila / Yuliana S. García
Editor Ejecutivo: Christopher García
Disponible para comprar en Amazon: https://amzn.to/2Az5i1g
Para obtener más información sobre el libro y sobre Mia García, comuníquese directamente con el gerente Chris García en [email protected] o 512-799-0115.
by Larissa Davila | Jul 23, 2019 | Business Consulting
En estos días recibí una pregunta que me hizo pensar
en la manera en que archivamos la información de nuestros empleados, para las
personas que tenemos toda la vida trabajando en los Estados Unidos es algo que
hemos practicado desde el día en que tuvimos nuestro primer empleo en la
preparatoria, pero para propietarios de negocios que llegaron a los Estados
Unidos como empresarios y dueños de su propia empresa, este puede ser un punto que
tenemos que repasar para ayudarlos a preparar los archivos de sus empleados de
manera óptima y de acuerdo a las regulaciones del estado de Texas.
En los archivos de cada empleado se les recomienda a
los empresarios guardar la siguiente información:
- Descripción del puesto que se publicó cuando el empleado aplicó para el puesto
- Solicitud de empleo original y el resume (currículo vitae) del empleado
- Formularios con la información del contacto en caso de emergencia. Se recomienda tener mínimo 1 contacto de emergencia, y si se puede tener 2 ó 3 contactos archivados es mejor.
- Oferta de empleo por escrito como se le envió al prospecto
- Acuerdo de trabajo o cualquier contrato por escrito incluyendo acuerdos de beneficios para el empleado, acuerdos de no competencia, confidencialidad y similares.
- Listado de equipo que se le entrega al empleado para trabajar, las condiciones en que se entrega y el acuerdo que hay respecto al equipo en caso de terminar la relación laboral, por ejemplo, teléfonos celulares, laptops, automóviles, y otras herramientas de trabajo.
- Formulario W-4 del IRS (el certificado de asignación de retenciones del empleado).
- Copia de certificaciones y entrenamientos que se hacen al momento de contratar o durante el término del contrato de trabajo.
- Copia de verificación de licencias, como la licencia para el manejo de comida, manejo de monta cargas, etc.
- Documentos relacionados con la salida del trabajador de la empresa (por ejemplo, razones por las cuales el trabajador dejó la empresa o fue despedido, documentos de desempleo, formularios de continuación de seguro, etc.).
Otros documentos secundarios que pueden ir dentro del
archivo del empleado:
- Premios por desempeño
- Registros de asistencia o tardanzas
- Advertencias y acciones
disciplinarias no confidenciales
De acuerdo con la información que nos brinda el Texas
Workforce en su sitio web, el único documento que debe guardarse en un archivo
aparte y en calidad confidencial es la Información Médica del Empleado, incluyendo
el acta de “Americans with Disabilities” y los registros de compensación para
trabajadores, esto es porque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
requiere que se guarden los registros médicos de los empleados en archivos
médicos confidenciales separados.
En su sitio web, el Texas Workforce también recomienda
mantener los siguientes documentos en archivos separados:
Registros I-9: Al guardarlo
en un archivo separado le facilitará la defensa contra una demanda de
discriminación por ciudadanía u origen del empleado si usted puede demostrar
que dicha información está disponible solo para aquellos que necesitan saber, es
decir, que aquellos que pudieron haber tomado una decisión adversa sobre el
trabajo, no estaban al tanto de la nacionalidad del empleado o del estado de
ciudadanía de la persona.
Registros de seguridad OSHA: este registro de seguridad también puede contener documentación relacionada con la participación de un empleado en un reclamo o investigación de OSHA. Limitar el acceso a dicha documentación facilitaría evitar que la información influya en posibles decisiones adversas contra el empleado que a su vez podrían dar lugar a reclamaciones de represalia bajo OSHA.
Registros de quejas e investigaciones de calidad
CONFIDENCIAL: mantenga un archivo separado para estos
registros porque a menudo contienen información vergonzosa, confidencial o
extremadamente privada sobre los empleados que podría dar lugar a una demanda
por difamación o invasión de privacidad si tales hechos fueran conocidos y
discutidos por otros empleados dentro de la empresa. También, en caso de ser
necesario, usted puede hacer saber a los empleados que los registros de la
investigación no serán divulgados ya que esto puede hacer más fácil persuadir a
los testigos reacios a que den respuestas francas y honestas en una
investigación.
El departamento de recursos humanos puede desarrollar
un procedimiento de acceso de seguridad para estos archivos y así la empresa
puede mantener una visión general mediante referencias cruzadas en un archivo
aparte, documentos necesarios por separado.
La ley de Texas no requiere que un empleador le
permita a un empleado acceder a su archivo personal con la excepción de los
empleados públicos, quienes pueden solicitar copias de sus documentos de
archivo personal según la Ley de Información Pública. Sin embargo, la mayoría
de las compañías Texanas permiten el acceso supervisado y la copia de
contenidos mientras que el empleado corra con los gastos de reproducción.
Una empresa nunca debe colocar nada en un archivo de
personal que se avergüence de mostrar a otras personas (como por ejemplo a 12
miembros de un jurado promedio); recuerde, cualquier cosa, en cualquier archivo
relacionado con un empleado, se puede descubrir en un reclamo o demanda
presentada por o en nombre de ese empleado.
Una regulación federal bajo OSHA contiene una excepción a la regla general de que un empleador no tiene que entregar copias de un archivo de personal a empleados o exempleados. La regla de OSHA en cuestión es la 29 C.F.R. § 1904.35, que requiere que una compañía dé a los empleados y antiguos empleados acceso a los registros requeridos por OSHA de sus enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, aquellas condiciones médicas que estarían cubiertas por los requisitos de mantenimiento de registros de OSHA. En general, esos documentos serían el Registro 300 y el Informe de Incidentes 301 de OSHA (“Acceso” incluye copias). La fecha límite para el acceso o las copias es el final del siguiente día hábil siguiente a la solicitud, por lo que no hay un requisito particular para una respuesta de 24 horas. Como lo señala la regla, la primera copia de un documento cubierto es gratuita para el exempleado o su representante designado, pero las copias subsiguientes se pueden proporcionar a un “cargo razonable”. La línea de ayuda de OSHA está al 1-800-321-OSHA (6742).
Las pequeñas empresas, con 10 o menos empleados, están exentas de algunos requisitos de informes de lesiones de OSHA. Además, una pequeña empresa definida como parte de una “industria de bajo riesgo” está exenta de la inspección regular de OSHA, si la agencia no tiene conocimiento de una lesión personal grave en el lugar de trabajo. Si su empresa no está regulada por OSHA, entonces usted no tiene que preocuparse por estas cláusulas.
La propiedad y la custodia de los registros de
personal generalmente pasan de un predecesor al sucesor en una situación que
involucra la venta de un negocio.
Y por supuesto, siempre es recomendable buscar el
apoyo de las entidades de gobierno o de abogados expertos en casos de empleos
si es necesario hacer una consulta.
Usted puede encontrar las recomendaciones del Texas
Workforce en ingles en su sitio web siguiendo esta liga: https://twc.texas.gov/news/efte/personnel_files_details.html
by Larissa Davila | Jun 12, 2019 | Business Consulting
En nuestros
tiempos, la presencia en línea ya no es una opción, es una necesidad
obligatoria de todas las empresas o personas públicas. Desafortunadamente, para
aquellos que tienen horarios agitados o que no están muy familiarizados con las
redes sociales y los sitios web, administrar nuestra principal fuente de
ingresos y mantenerse al día con la presencia en línea puede ser muy abrumador.
En un esfuerzo por mantenerse al día con la tecnología, la estrategia y el
protocolo de la presencia en línea, los empresarios a veces tienen que
subcontratar compañías externas o incluso tienen que contratar empleados para encargarse
específicamente la presencia en línea de la empresa y esta es la parte cuando
los problemas pueden comenzar. A veces, los proveedores externos pueden ser muy
costosos o no necesariamente reflejan la personalidad del negocio; en otras
ocasiones, las cosas simplemente no funcionan y las relaciones comerciales
terminan. En este punto, los dueños de negocios se apresuran a contratar a
alguien más para que se ocupe de su presencia en línea y luego se dan cuenta de
que el proveedor anterior se quedó con todas las contraseñas, los dominios de
su negocio o las paginas oficiales de la empresa y es así como la marca se
queda secuestrada o la compañía se queda muda. Todo el tiempo y el dinero
invertido ahora están en manos del empleado o proveedor anterior y obtener
acceso a Google, Yelp, Facebook, Twitter, Instagram, los sitios web y todas las
otras cuentas puede ser muy difícil, a veces incluso imposible y crear una
segunda, tercera o cuarta cuenta para el negocio diluye el tráfico del
espectador y no beneficia para nada al negocio. Dicho esto, mi consejo para
cada persona pública o empresario es OBTENER SUS CONTRASEÑAS DE CADA PLATAFORMA
cuando las cosas vayan bien con sus proveedores y asegurarse de ser dueños de los
dominios y que las cuentas de recuperación estén ligadas a los correos
electrónicos de la empresa.
Por favor,
tome el control de su presencia en línea cuando la relación esté en buenos
términos con los empleados y proveedores externos, porque después de todo, es
su negocio y usted está pagando por su servicio; de lo contrario, pueden surgir
muchos dolores de cabeza y su negocio puede pasar por una situación bastante desagradable.
¿Le ha pasado
algo similar? ¿Desea obtener más información? Nos encantaría poderle apoyar, puede
dejar su comentario aquí mismo o enviar un email a [email protected]
o llamar por teléfono al (512) 636-6381.
by Larissa Davila | Jun 4, 2019 | Civic Engagement, Conferences
Este pasado 24 de mayo, tuve el privilegio de participar como oradora de apertura en la graduación de la preparatoria Harmony Science Academy en la ciudad de Pflugerville, Texas. Tuve la oportunidad de hablares un poco de mi historia y de cómo la vertiente de mi vida me llevó hasta este punto en el que me encuentro ahora, les compartí que no importa el dinero, los bullies, los negativos, ni los incrédulos, realmente lo que importa es que uno tenga la constancia, perseverancia y el coraje de aferrarse a sus ideales para alcanzar sus metas. Espero que mi aportación les motive a seguir el camino de éxito que todos tenemos en nuestra propia estrella.
Muchas gracias a los directivos de Harmony Science Academy por pensar en mi para este discurso, pues es critico en el crecimiento de nuestros futuros líderes.
