Tuve el placer de colaborar como editora en español y como patrocinadora de una parte de este libro, de Mia Music. Me encanta apoyar a Mia, porque sé que es una niña que va a llegar muy lejos y me empodera y enternece la mecánica familiar con su papá y manager @Chris Garcia y su mamá, Yuliana S. García y su hermanita menor. De verdad son modelos a seguir para mí como padres y como familia. Adicionalmente, tuvimos el honor de trabajar con Arturo Quijano como ilustrador para este hermoso libro y pues, mis palabras se quedan cortas con tan bello trabajo que hizo. POR FAVOR, apoyemos el talento joven y ayúdenme a comprar este libro en Amazon para impulsar a Mía, para nosotros no es nada, y para ella puede hacer una gran diferencia. Para ella y TODAS las niñas que la siguen y admiran.
Comunicado de Prensa:
AUSTIN, TEXAS – En medio de la pandemia actual y los tiempos inciertos, Mia García, la galardonada más joven de un Premio de Música Tejana, se convirtió en autora publicada a la edad de 12 años. A lo largo del 2019, Mia recibió reconocimiento internacional por sus logros en la Música Tejana y el día de hoy, 1 de junio del 2020, Mia lanzó su nuevo libro para niños “bilingüe” My Hero/Mi Héroe “. El libro fue inspirado por un poema que escribió en sexto grado en una clase de ELA de la maestra Dani Brandimarte.
Brandimarte comentó: “¡Guau! ¡Eso es increíble! Estaba viendo la televisión el otro día y pude ver a Mia en PBS. ¡Definitivamente irá muy lejos y [la escuela] Lamar tiene suerte de tenerla! Recuerdo su libro [¡sobre su papá!]. Gracias por compartir conmigo. Tomaré un poquito de crédito. 🙂 “
My Hero/Mi héroe es el primer libro publicado de Mia y está dirigido a niños de 5 a 10 años. Mia escribió el libro, inspirado en su padre, cuando tenía 11 años. En sus páginas, ella habla sobre su relación con su padre y su papel en su vida a medida que crece. El proyecto es una labor de amor para Mia, quien colaboró con el ilustrador Arturo J. Quijano Hernandez y Larissa Davila de BCO Consulting Group para hacerlo realidad.
El libro fue lanzado justo a tiempo para el Día del Padre, teniendo un lugar en el libro para dedicarlo al padre de cada niño.
Mia recibió el Premio de Música Tejano en la categoría “Mejor Artista Nueva – Mujer” en marzo del año 2019, pero no es ajena a los reconocimientos. También fue honrada con la bandera del estado de Texas que ondeó sobre el Capitolio estatal el 6 de junio del 2019, junto con una proclamación del Senado del Estado de Texas del senador Kirk Watson. El 5 de octubre del 2017 fue proclamado “Día de Mia García” en Austin, Texas, por el alcalde Steve Adler. Mia también ha ganado cerca de 200 medallas y premios en gimnasia y karate, así como muchos honores escolares.
Créditos del libro “My Hero/Mi Héroe “
Autor: Mia Y. García
Ilustrador: Arturo J. Quijano Hernández
Patrocinador de la ilustración: Larissa Davila / BCO Consulting Group
Editor en inglés: David M. Torres
Editores en Español: Larissa Davila / Yuliana S. García
Para obtener más información sobre el libro y sobre Mia García, comuníquese directamente con el gerente Chris García en MiaMusicTX@gmail.com o 512-799-0115.
Coincidir con el talento adecuado es un arte que incluye observación, atención al detalle y la certeza de elegir inteligentemente , pero coincidir con la persona adecuada para iniciar un gran proyecto es realmente un regalo de la vida. Y esto es justo lo que ha pasado con dos latinas (mexicanas) en Austin Tx. Marcela De Stefano y Paty Baltazar que de manera entusiasta, enlazando talentos, uniendo esfuerzos, sueños compartidos, trabajando codo a codo con determinación y con una gran convicción hemos arrancado un gran sueño “ sumar de manera positiva a un mundo mejor a través de la educación y formación como herramienta de crecimiento para las comunidades latinas en el mundo” y lo hemos materializado en este gran proyecto llamado Enlaces Academy.
Enlaces Academy es una plataforma en línea de aprendizaje formativo que tiene como objetivo dotar de recursos teórico-prácticos gratuitos y en modo pago, mediante cursos en línea, artículos, capsulas informativas, webinars, infografías, guías rápidas, podcast etc. El contenido esta realizado por profesionistas de gran calidad humana, formativa y con experiencia en su
ramo, miembros de una gran comunidad latina que busca potencializar el talento humano. Enlaces Academy va dirigido a todas las personas que busquen crecer profesional y emocionalmente. Seres humanos apasionados por el aprendizaje cotínuo, por descubrir su riqueza interior y transformarla en productividad.
Nuestra misión es motivar el aprendizaje de calidad a comunidades latinas en el mundo a través de herramientas prácticas y motivantes que impulsen la productividad y crecimiento personal.
Tenemos la visión de convertirnos en la mejor plataforma de aprendizaje para personas de habla hispana que no viven en su país de origen que buscan empoderarse en los países que los abrigan actualmente.
Los valores que nos identifican son el profesionalismo en nuestro trabajo diario, educación como base de nuestra plataforma, convicción a sumar a un mundo mejor, pasión por el aprendizaje continuo, y amor y fe en el el ser humano para poder reinventarse todos los días.
Nuestra mística esta impregnada por la certeza del poder de la educación y formación como herramienta poderosa de trascendecia.
En Enlaces Academy hemos formado un grupo multidiciplinario que se ha convertido en una gran familia, latinas con una gran capacidad humana, con brillantes trayectorias y dueñas de sus propias plataformas han dicho SI a este gran proyecto uniendo nuestros talentos pero sobre todo la energía de compartir con el mundo nuestras propias experiencias, formación, conocimiento, mejores prácticas de éxito en otro país, para lo cual hemos
abierto diferentes áreas como espiritualidad, salud física y bienestar, emprendimiento, salud emocional y desarrollo humano, negocios, finanzas y ventas, asi como arte, belleza y cocina. Contamos con una sección de hazlo tu mismo y próximamente abriremos un área especial de “ Tú eres el invitado especial” .
Somos una plataforma joven que esta sembrando con disciplina, formación, convicción y entusiasmo contenidos en español de gran valor. Nos encuentran en las redes sociales Facebook, Instagram, Linkedin y en YouTube, estamos en construcción de la tienda en línea donde encontrarán contenidos a la medida.
Enlaces Academy representa la pasión de seguir aprendiendo y compartir con el mundo la fuerza que tenemos los latinos en crecer y seguir desarrollándonos.
Abriste tu cuenta de Instagram, pero la verdad no le terminas de agarrar la onda.
Piensas que se ve bonita, pero así que digas “pro”, pues la neta no…
Te seduce la idea de tener más seguidores, pero no sabes cómo hacerle (incluso, siendo sinceras, has pensado en comprar, ¡¡pero ni eso sabes dónde se hace!!).
Desearías tener más engagement (interacción) con la gente –¡¡que alguien por favor comente tus posts!!–, pero la desmotivación y tú son una misma porque cuando subes una foto, por más bonita que esté, sólo escuchas grillos.
OK, no eres millenial…
¿Será que de plano Instagram es sólo para ellos?
La respuesta es NO.
Si te identificaste con la escena anterior, ¡¡te entiendo perfecto!!
Yo también estuve ahí.
Así empecé yo hace años… ¡¡Así empezamos todos!!
La buena noticia es que tú puedes tomar un atajo y alcanzarnos.
APRENDER Y PRACTICAR
Durante mucho tiempo fui esa persona que no sabía por dónde empezar. ¡¡Es más!! En un grito desesperado le di mi cuenta a una amiga para que la creciera. Me la regresó a los 3 meses con 1000 seguidores y me acuerdo que fue todo un hito.
He trabajado con marcas durante los últimos 15 años (fui editora de las revistas Glamour, Caras, Central, Mujer Ejecutiva y Club de Reforma); y me atrevo a decir que fueron ellas mismas quienes “me obligaron” a capacitarme en temas de las redes sociales.
O te modernizas o te quedas atrás.
Opté por lo primero.
En el afán de crecer, ¡¡hiice toooooddo!!, probé TODAS las estrategias para alcanzar la popularidad: sorteos, giveaways, regalos, engagement pods, compra de seguidores, compra de likes, compra de comments, cuentas hermanas, you name it!!!
En este camino instaespinoso he visto de todo: gente triunfadora hiper sencilla, personas exitosas insoportables, blogger-vuelve-a-ser-godín porque de intercambios no se vive, emprendedora-compra-20K-seguidores todavía no entiendo bien para qué…
¿En dónde quedé yo?
Yo aprendí que la manera más recomendable para crecer en Instagram es:
Siendo auténtica y fiel a tu esencia
Ofreciendo MUCHÍSISISISISIMO CONTENIDO DE VALOR
h.1.N.G.Á..O.L.3 ((¡¡y duro!!)
No es que estén peleados, pero si tuviera que decir, hoy por hoy preferiría ser rentable que popular. ¿O es que acaso ya podemos pagar el celular, el súper y la gasolina con Likes?
¿De qué te sirven 2 millones de seguidores si no te van a comprar ni 36 playeras?
*Caso de la vida real
Cómo crecer orgánicamente para crear una comunidad que te haga ganar dinero es lo que te quiero enseñar en mi próximo curso: “Domina Instagram como #influencer” (antes llamado “Digitaliza tu Negocio: si no es ahora, ¿cuándo?”).
Te voy a decir el qué y el cómo en el mismo curso por el precio más accesible del mercado.
¡¡No me guardo nada!!
Si de algo me jacto es de mi pasión por compartir todo lo que he aprendido, lo cual me ha costado horas de sueño, muchas lágrimas y frustraciones…
Pero se compensa cuando recibo mensajes como “Bianca, ¡¡¡sí funciona lo que me enseñaste!!! Ya vendí 3 kits” o “Bianca, mis amigas dicen que mi Instagram es como de influencer, ¡¡¡y eso que todavía no aplico tooooodo lo que nos enseñaste”.
En estos días recibí una pregunta que me hizo pensar
en la manera en que archivamos la información de nuestros empleados, para las
personas que tenemos toda la vida trabajando en los Estados Unidos es algo que
hemos practicado desde el día en que tuvimos nuestro primer empleo en la
preparatoria, pero para propietarios de negocios que llegaron a los Estados
Unidos como empresarios y dueños de su propia empresa, este puede ser un punto que
tenemos que repasar para ayudarlos a preparar los archivos de sus empleados de
manera óptima y de acuerdo a las regulaciones del estado de Texas.
En los archivos de cada empleado se les recomienda a
los empresarios guardar la siguiente información:
Descripción del puesto que se publicó cuando el empleado aplicó para el puesto
Solicitud de empleo original y el resume (currículo vitae) del empleado
Formularios con la información del contacto en caso de emergencia. Se recomienda tener mínimo 1 contacto de emergencia, y si se puede tener 2 ó 3 contactos archivados es mejor.
Oferta de empleo por escrito como se le envió al prospecto
Acuerdo de trabajo o cualquier contrato por escrito incluyendo acuerdos de beneficios para el empleado, acuerdos de no competencia, confidencialidad y similares.
Listado de equipo que se le entrega al empleado para trabajar, las condiciones en que se entrega y el acuerdo que hay respecto al equipo en caso de terminar la relación laboral, por ejemplo, teléfonos celulares, laptops, automóviles, y otras herramientas de trabajo.
Formulario W-4 del IRS (el certificado de asignación de retenciones del empleado).
Copia de certificaciones y entrenamientos que se hacen al momento de contratar o durante el término del contrato de trabajo.
Copia de verificación de licencias, como la licencia para el manejo de comida, manejo de monta cargas, etc.
Documentos relacionados con la salida del trabajador de la empresa (por ejemplo, razones por las cuales el trabajador dejó la empresa o fue despedido, documentos de desempleo, formularios de continuación de seguro, etc.).
Otros documentos secundarios que pueden ir dentro del
archivo del empleado:
Premios por desempeño
Registros de asistencia o tardanzas
Advertencias y acciones
disciplinarias no confidenciales
De acuerdo con la información que nos brinda el Texas
Workforce en su sitio web, el único documento que debe guardarse en un archivo
aparte y en calidad confidencial es la Información Médica del Empleado, incluyendo
el acta de “Americans with Disabilities” y los registros de compensación para
trabajadores, esto es porque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
requiere que se guarden los registros médicos de los empleados en archivos
médicos confidenciales separados.
En su sitio web, el Texas Workforce también recomienda
mantener los siguientes documentos en archivos separados:
Registros I-9: Al guardarlo
en un archivo separado le facilitará la defensa contra una demanda de
discriminación por ciudadanía u origen del empleado si usted puede demostrar
que dicha información está disponible solo para aquellos que necesitan saber, es
decir, que aquellos que pudieron haber tomado una decisión adversa sobre el
trabajo, no estaban al tanto de la nacionalidad del empleado o del estado de
ciudadanía de la persona.
Registros de seguridad OSHA: este registro de seguridad también puede contener documentación relacionada con la participación de un empleado en un reclamo o investigación de OSHA. Limitar el acceso a dicha documentación facilitaría evitar que la información influya en posibles decisiones adversas contra el empleado que a su vez podrían dar lugar a reclamaciones de represalia bajo OSHA.
Registros de quejas e investigaciones de calidad
CONFIDENCIAL: mantenga un archivo separado para estos
registros porque a menudo contienen información vergonzosa, confidencial o
extremadamente privada sobre los empleados que podría dar lugar a una demanda
por difamación o invasión de privacidad si tales hechos fueran conocidos y
discutidos por otros empleados dentro de la empresa. También, en caso de ser
necesario, usted puede hacer saber a los empleados que los registros de la
investigación no serán divulgados ya que esto puede hacer más fácil persuadir a
los testigos reacios a que den respuestas francas y honestas en una
investigación.
El departamento de recursos humanos puede desarrollar
un procedimiento de acceso de seguridad para estos archivos y así la empresa
puede mantener una visión general mediante referencias cruzadas en un archivo
aparte, documentos necesarios por separado.
La ley de Texas no requiere que un empleador le
permita a un empleado acceder a su archivo personal con la excepción de los
empleados públicos, quienes pueden solicitar copias de sus documentos de
archivo personal según la Ley de Información Pública. Sin embargo, la mayoría
de las compañías Texanas permiten el acceso supervisado y la copia de
contenidos mientras que el empleado corra con los gastos de reproducción.
Una empresa nunca debe colocar nada en un archivo de
personal que se avergüence de mostrar a otras personas (como por ejemplo a 12
miembros de un jurado promedio); recuerde, cualquier cosa, en cualquier archivo
relacionado con un empleado, se puede descubrir en un reclamo o demanda
presentada por o en nombre de ese empleado.
Una regulación federal bajo OSHA contiene una excepción a la regla general de que un empleador no tiene que entregar copias de un archivo de personal a empleados o exempleados. La regla de OSHA en cuestión es la 29 C.F.R. § 1904.35, que requiere que una compañía dé a los empleados y antiguos empleados acceso a los registros requeridos por OSHA de sus enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, aquellas condiciones médicas que estarían cubiertas por los requisitos de mantenimiento de registros de OSHA. En general, esos documentos serían el Registro 300 y el Informe de Incidentes 301 de OSHA (“Acceso” incluye copias). La fecha límite para el acceso o las copias es el final del siguiente día hábil siguiente a la solicitud, por lo que no hay un requisito particular para una respuesta de 24 horas. Como lo señala la regla, la primera copia de un documento cubierto es gratuita para el exempleado o su representante designado, pero las copias subsiguientes se pueden proporcionar a un “cargo razonable”. La línea de ayuda de OSHA está al 1-800-321-OSHA (6742).
Las pequeñas empresas, con 10 o menos empleados, están exentas de algunos requisitos de informes de lesiones de OSHA. Además, una pequeña empresa definida como parte de una “industria de bajo riesgo” está exenta de la inspección regular de OSHA, si la agencia no tiene conocimiento de una lesión personal grave en el lugar de trabajo. Si su empresa no está regulada por OSHA, entonces usted no tiene que preocuparse por estas cláusulas.
La propiedad y la custodia de los registros de
personal generalmente pasan de un predecesor al sucesor en una situación que
involucra la venta de un negocio.
Y por supuesto, siempre es recomendable buscar el
apoyo de las entidades de gobierno o de abogados expertos en casos de empleos
si es necesario hacer una consulta.
En nuestros
tiempos, la presencia en línea ya no es una opción, es una necesidad
obligatoria de todas las empresas o personas públicas. Desafortunadamente, para
aquellos que tienen horarios agitados o que no están muy familiarizados con las
redes sociales y los sitios web, administrar nuestra principal fuente de
ingresos y mantenerse al día con la presencia en línea puede ser muy abrumador.
En un esfuerzo por mantenerse al día con la tecnología, la estrategia y el
protocolo de la presencia en línea, los empresarios a veces tienen que
subcontratar compañías externas o incluso tienen que contratar empleados para encargarse
específicamente la presencia en línea de la empresa y esta es la parte cuando
los problemas pueden comenzar. A veces, los proveedores externos pueden ser muy
costosos o no necesariamente reflejan la personalidad del negocio; en otras
ocasiones, las cosas simplemente no funcionan y las relaciones comerciales
terminan. En este punto, los dueños de negocios se apresuran a contratar a
alguien más para que se ocupe de su presencia en línea y luego se dan cuenta de
que el proveedor anterior se quedó con todas las contraseñas, los dominios de
su negocio o las paginas oficiales de la empresa y es así como la marca se
queda secuestrada o la compañía se queda muda. Todo el tiempo y el dinero
invertido ahora están en manos del empleado o proveedor anterior y obtener
acceso a Google, Yelp, Facebook, Twitter, Instagram, los sitios web y todas las
otras cuentas puede ser muy difícil, a veces incluso imposible y crear una
segunda, tercera o cuarta cuenta para el negocio diluye el tráfico del
espectador y no beneficia para nada al negocio. Dicho esto, mi consejo para
cada persona pública o empresario es OBTENER SUS CONTRASEÑAS DE CADA PLATAFORMA
cuando las cosas vayan bien con sus proveedores y asegurarse de ser dueños de los
dominios y que las cuentas de recuperación estén ligadas a los correos
electrónicos de la empresa.
Por favor,
tome el control de su presencia en línea cuando la relación esté en buenos
términos con los empleados y proveedores externos, porque después de todo, es
su negocio y usted está pagando por su servicio; de lo contrario, pueden surgir
muchos dolores de cabeza y su negocio puede pasar por una situación bastante desagradable.
¿Le ha pasado
algo similar? ¿Desea obtener más información? Nos encantaría poderle apoyar, puede
dejar su comentario aquí mismo o enviar un email a larissa@bcoconsultinggroup.com
o llamar por teléfono al (512) 636-6381.
Este pasado 24 de mayo, tuve el privilegio de participar como oradora de apertura en la graduación de la preparatoria Harmony Science Academy en la ciudad de Pflugerville, Texas. Tuve la oportunidad de hablares un poco de mi historia y de cómo la vertiente de mi vida me llevó hasta este punto en el que me encuentro ahora, les compartí que no importa el dinero, los bullies, los negativos, ni los incrédulos, realmente lo que importa es que uno tenga la constancia, perseverancia y el coraje de aferrarse a sus ideales para alcanzar sus metas. Espero que mi aportación les motive a seguir el camino de éxito que todos tenemos en nuestra propia estrella.
Muchas gracias a los directivos de Harmony Science Academy por pensar en mi para este discurso, pues es critico en el crecimiento de nuestros futuros líderes.
Esperamos que el día les este sentando de maravilla, en BCO Consulting Group sabemos que acoplarse al Centro de Texas puede ser complicado y en ocasiones necesitamos apoyo para conseguir recursos. Es por eso que les recopilamos esta lista de clases en el Centro de Texas de inglés, computación, GED, ciudadanía, para recibir certificaciones gratuitas para mejorar sus ingresos, para hacer sus impuestos y para pagar sus recibos de servicios en tiempos de crisis. ¡Esperamos les sea de utilidad!
WASHINGTON — Durante la Semana Nacional de la Pequeña Empresa, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) quiere que los contribuyentes de pequeñas empresas y los trabajadores por cuenta propia sepan que, a partir del 13 de mayo, un cambio importante afectará la forma en que emite números de identificación del empleador o EINs.
Con el robo de identidad en aumento en la comunidad de pequeñas empresas, la agencia también ofreció consejos para los contribuyentes de negocios y recursos para proteger sus datos contra el robo.
La Semana Nacional de la Pequeña Empresa es del 5 de mayo al 11 de mayo. Durante más de 50 años, la semana ha reconocido las importantes contribuciones de los empresarios y dueños de pequeñas empresas de los Estados Unidos.
EINs y personas responsables
A partir del 13 de mayo, solo las personas con números de identificación de impuestos, ya sea un número de seguro social (SSN) o un número de identificación personal del contribuyente (ITIN), pueden solicitar un número de identificación del empleador. Este nuevo requisito, que el IRS anunció por primera vez en marzo, proporcionará una mayor seguridad al proceso de EIN al exigir que un individuo sea la persona responsable y también mejorará la transparencia.
Un EIN es un número de identificación de nueve dígitos asignado a empresarios por cuenta propia, sociedades anónimas, sociedades colectivas, caudales hereditarios, fideicomisos, planes de jubilación para empleados y otras entidades para fines de presentación de impuestos e informes.
Los individuos no son los únicos que necesitan proteger sus identidades. Las empresas y otras organizaciones, especialmente sociedades, fideicomisos y sucesiones deben estar conscientes que ellos también pueden ser víctimas del robo de identidad. Criminales podrían presentar formularios 1120 (sociedades anónimas), 1120S (sociedades anónimas de tipo S) o el Anexo K-1 en sus nombres. El año pasado, 2,450 empresas informaron que eran víctimas del robo de identidad relacionado con los impuestos, un aumento del 10 por ciento sobre 2017.
AUSTIN (KXAN) — Climbing up the corporate
ladder is not always easy, especially when you encounter a glass ceiling.
On Monday, over 600 women met in downtown Austin to learn what it takes to
get to the top.
It’s all part of the inaugural 2019 Texas
Women’s Summit (TWS), a one-day event dedicated to women who want to break
barriers, build bonds and step into leadership positions.
Recently, California leaders passed a law
that requires publicly traded companies to have at least one woman on their
board of directors. Texas Women’s Summit co-founder Teri Thompson believes
Texas will soon follow suit and want to ensure women are prepared.
“We are delighted that California has now
passed legislation requiring female representation on boards; and we believe
other states, including Texas, will not be far
behind,” Thompson said. “These mandates make it more
imperative than ever that women
are prepared for board roles. This Summit aims
to do just that, by making the process more transparent, building connections,
and helping women be more intentional and strategic in managing their careers
so they are ready for the boardroom.”
It’s something businesswoman Larissa Davila is
looking forward to learning more about.
“When you bring women and women of color
to the table, the conversation is going to be more diverse,” Davila
said.
For the past four years, Davila has been her
own boss. She started BCO Consulting and has helped 200 businesses in the
Austin-area grow.
“It ranges from consulting in HR,
marketing, administration, also social media,” she said.
It’s something the Laredo-native said she
never imagined as a little girl.
“I wanted to be an executive
assistant,” she said laughing, reminiscing.
However, now, she’s created her own corporate
ladder and is hiring her own special team. She hopes to one day, to
take the next step.
“Thinking about getting into a board
position is something that is just beyond my expectations of what growth
is,” she said.
All while inspiring even bigger dreams
along the way.
“This annual gathering will enable women to
build powerful networks, increasing their access to opportunities and
information,” said Liliya Spinazzola, co-founder of the summit. “Attendees
will take away practical resources to incorporate in their career planning
right away.”
This one-day event showcased
speakers Laura Chinchilla, former President Costa Rica; Pam El, Chief
Marketing Officer of the NBA; Gay Gaddis, founder of T3 and author of Cowgirl
Power; board leadership experts Kay Fuhrman, Cindy Burrell, and
Kris Manos; and many others.
